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職位招聘

人才理念

      我公司将人才队伍建筑作为企业进展的核心,在建立完善现代化企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度,培植先进的企業文化,确立共同的价值观念,营造和谐的工作环境,建立一流的治理机制;调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才,提高综合竞争能力。我们本着以“进展留住人、事业凝聚人、工作培养人、业绩考核人”的人才指导思想优化和治理人才。

      我公司始终视人力资源治理为整个企业治理的第一重要环节。奉行“以人为本,共同进展”的治理理念,坚持“以进展留住人,以事业凝聚人,以工作培养人,以业绩考核人”的治理方针,为员工提供良好的事业舞台。我们实行岗位竞聘机制,通过内部竟聘和外部选拔激活人才沉淀层、促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置。本企业在引进、汲取、培养和使用人才治理方面建立了一套完整的激励机制。通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实,不停提高员工素质,优化人员结构。我们坚持"以人为本"的人才理念,规范人力资源治理,致力建筑一流的人才机制,"激励与分享"是公司人力资源治理的核心,公司不停探究现代企业的薪酬福利制度,建立健全培训体系。
      我公司坚信人力资源的有效开发和治理是企业可连续进展的久远的需要,建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励机制是公司追求的目标。

人事计谋機制
1、在實現治理信息化的基礎上,進一步完善以業績爲導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制。
2、積極推進員工培訓計劃,重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人爲主的培訓。
3、建立以職業發展爲基礎的幹部培養制度,加大培養力度。
4、塑造良好的企業文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作尺度。
人事计谋目標
1、 努力建筑高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营治理团队。
2、 努力培养学科带头人,建筑一支高素质的专业技术人才队伍。
3、 努力培养技术工人队伍,重点培养高级技师、技师等有技术专长的人才。

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